En el contexto actual de la economía global, el inglés corporativo no es solo una herramienta de comunicación, es un factor estratégico que impacta la competitividad de las organizaciones. Invertir en programas efectivos de inglés permite:
- Acelerar procesos de internacionalización.
- Aumentar la capacidad de negociación con socios y clientes globales.
- Mejorar el acceso a conocimiento especializado (papers, conferencias, normativas internacionales).
- Atraer y retener talento con perfil internacional.
Un estudio de la firma Hays especializada en reclutamiento, determinó que el 96 % de los colaboradores dicen que el inglés es el idioma más requerido en la gestión de sus compañías. Este hallazgo subraya la importancia del inglés en el entorno laboral actual, especialmente en empresas que operan a nivel internacional.
Por estas razones, la capacitación en inglés no debe verse únicamente como un gasto operativo, sino como una inversión clave para el crecimiento sostenible y la diferenciación en los mercados internacionales.
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Queremos tratar una importante inquietud empresarial: “¿Cómo mejorar la comunicación en inglés para aprovechar oportunidades de negocios en mercados internacionales?” En este momento, esta pregunta es especialmente compleja porque las empresas tienen que reducir sus costos de capacitación laboral en inglés sin disminuir sus ventajas competitivas comerciales. La globalización ha hecho que el dominio del inglés sea crucial para acceder a nuevos mercados, establecer relaciones con socios extranjeros y mantenerse al día con las tendencias del sector.
- Identifica el nivel de inglés mínimo suficiente para desempeñar las funciones internacionales que tiene cada cargo.
- También puedes disminuir tu inversión en capacitación de personal en inglés al combinar la enseñanza presencial (por lo general costosa por el profesor) con una plataforma educativa virtual (por lo general muy económica al ser desarrollada para ser utilizada cientos de veces).
- Otra forma de ahorrar recursos es asegurando un seguimiento constante, con indicadores.
- Dar beneficios de capacitaciones en inglés aumenta la gratitud y sentido de pertenencia de los colaboradores.
La importancia de una sólida capacitación inglés en el contexto empresarial no puede ser subestimada, ya que dominar el inglés empresarial es importante no solo para facilitar la comunicación fluida dentro de las empresas globales, sino también para asegurar que las organizaciones puedan aprovechar al máximo las oportunidades en mercados internacionales.
Al integrar efectivamente la capacitación en inglés en sus programas de desarrollo profesional, las empresas podrán mejorar la competencia lingüística de sus empleados al tiempo que van a mejorar su adaptabilidad y competitividad en el escenario global.
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Preguntas frecuentes sobre capacitación en inglés para tu compañía
¿Qué beneficios aporta la capacitación en inglés a la retención de talento?
La formación en inglés es vista por las empresas como una herramienta estratégica para retener talento, ya que ayuda a mantener al personal al eliminar barreras de desarrollo y contribuye con el progreso profesional. Además, el aprendizaje continuo fortalece la cultura corporativa y genera mayor compromiso, lo que reduce la rotación y mejora el clima interno.
¿Qué habilidades de inglés deben priorizarse según el tipo de rol en la empresa?
Para maximizar la inversión, es importante adaptar el programa al perfil del cargo. Por ejemplo:
- Roles de ventas y atención al cliente: priorizar habilidades de conversación, escucha activa y manejo de objeciones.
- Cargos técnicos o de investigación: enfocarse en comprensión de lecturas especializadas, terminología técnica y redacción de informes.
- Mandos medios y directivos: enfatizar presentaciones, negociación y correspondencia profesional en inglés.
¿Cómo lograr que los empleados se comprometan con el aprendizaje continuo del inglés?
Para incentivar el aprendizaje, se recomienda: ofrecer programas alineados con objetivos organizacionales, personalizarlos para cada grupo, y vincularlos a beneficios concretos como tiempos asignados, recompensas e hitos visibles. Un liderazgo comprometido también es fundamental, ya que cuando los líderes participan y reconocen avances, elevan el compromiso general.
¿Por qué es importante personalizar los programas de inglés según el sector y necesidades específicas de la empresa?
La personalización garantiza relevancia y eficiencia, cuando los colaboradores perciben que el contenido refleja sus tareas diarias y objetivos, el aprendizaje se vuelve práctico y comienza a aplicarse de inmediato. Además, al enfocarse en las habilidades que cada área necesita, se optimizan recursos y se fortalece la alineación entre capacitación y resultados organizacionales.
